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发布时间:2018-09-28     来源:范文九九  浏览次数:27

我的就业观

我的就业观

毕业生要正确认识自己,主动适应社会。在择业过程中,每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作,这是人之常情的事。

但是怎样才能实现这种愿望,这就需要正确认识自己,客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干

什么工作”,而很少了解社会需求,很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己,因而使自己陷入择业期望值过高的误区。

毕业生应当给自己做出一个正确的评价,自我评价要全面、客观,既要看到长处的一面,又要看到短处的一面;既要对某一方面的

特殊素质进行具体的评价,又要对其他各方面进行综合评价;既要考虑全面的整体因素,又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

1.每个毕业生都应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况,并与本班同学做一个比较,了解自己在本班同学中所占的

位置,做到心中有数。这样,才能使自己在择业过程中做到扬长避短,发挥优势

2. 信心是成功的第一要诀。信心是成功的第一要

诀。在求职择业过程中,信心不仅给毕业生带来勇气和力量,也会使用人单位,首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中

保持坚定的信心,首先要相信自己的能力,相信自己能够胜任工作。其次,要发挥自己的优势,扬长避短。要抓住自己的特点,

发挥自己的优势,尽量避开自己的不足,这样,就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给

人感觉到,我是热爱生活、热爱事业的。

3( 消除依赖心理。

有些人在生活中依赖性很强,无论做什么事情总要请一个参谋,一

旦没了参谋,就成了无源之水,无本之木。于是这些人在择业中往往表现出很没主见,人云亦云,别人觉得这个单位很好,他亦认

为不错,别人说那个单位很差,他亦认为不行,患得患失,手忙脚乱,心里一片茫然,不知何去何从。其原因在于他们不能深刻认

识自己的人,一个掌握好自己的人,他就能把握好自己的人,他就能把握好自己择业的方向,明确自己适合从事什么性质的工作,

因此他们在择业中,就有明显的针对性和方向性,机会虽然很少,但他却能抓得很准很稳。一个深入了解社会的人,信息畅通,思

维开阔,他就能很清楚各个单位的经济构架及其发展状况,能对自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判断。这样他们就能很

顺利地找到自己想去的单位,并能很快适应单位的需要和社会的发展。

4 良好的心理素质。

有些人心理素质较差,到单位致意参加面试,原本准备充分,有条不紊,可是一见单位领导,就惊慌失措,手忙脚乱,顿时心理一

片空白,不知所措,好端端的一个机会就这样给泡汤了。 总之 ,大学生择业成功的关键还要从本身的实际出发,灵活选择。但

不管怎样,绝不能一味高挑,慢等。因为无论是对自己还是对家庭、对社会,毕业的大学生早日就业是硬

将就业门路扩大。大学生在择业时,仍然把留在大城市、机关事业单位作为首要选择,也有

不少大学生有外企情结,但很少有人

选择西部和乡镇,认为只有大城市才有发展前途。其实,很多岗位还是非常需要大学生的,比如自主创业,并不是一定要当老板

,软件开发人员、翻译人员、自由撰稿人等职业岗位在社会上走红,对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。可见,只要大学

生能转变观念、面对现实,就不难找到能够发挥自己特长的工作,不要期望过高,应该强化社会责任感,树立行行建功、处处立业

的就业观、成才观和创业观。

不少大学生缺乏对所应聘公司的了解,表现出求职的盲目性,有些对薪水的要求偏高,更容易造成高不成低不就的情况。一个职

位可能没有给你提供很高的薪水,但如果能够学到东西,从做人做事各方面给你补充“营养”,你就不应放弃。 在刚踏入社会的求

职中,职业取向和发展前途要比薪水重要的多,如果是一个有利于你施展才能的职业,且用人单位对员工有良好的培训计划,薪水

可以在工作中逐渐提高。

二、拥有良好的心理素质

大学生综合素质基本包括知识结构、表达能力、反应能力、气质修养等,知识结构固然是基础,但心里素质的高低越来越成为

求职的关键,心里承受力比较弱的人在求职中面对困惑或逆境时,会表现出自卑和茫然,一旦遭遇失败,便一蹶不振,这也是大学

生就业难的原因之一。因此,应注意提高心理素质,尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚强的性格;在求职中,冷静应对所遇到的

困难,培养良好的择业心态。

还有很多大学生毕业后要么考研要么考公务员,对于就业的心里准备不够,一旦考试失败,往往就会仓促面对就业问题。所以

必须调整好心态,尽快从失败的情绪中走出来,而且在准备考试的过程中要两手抓,不要错过任何一个好的求职机会,更不能把希

望全寄托在考试上。

三、加强社会实践

增加社会实践的机会,利用假期、课余时间做家教等各种方式,跟社会多接触,增强社会适应能力。如果在毕业前能够有机

会跟社会接触,能够激发大学生参与社会服务的热情,培养大学生的劳动观念和服务意识。通过参加各种社会活动,锻炼自己的

实际工作能力和解决实际问题的能力,最好能在课余时间寻求与自己本专业或未来职业有关的工作进行社会实践,使自己的知识

和技能融会贯通,综合起来,为己所用。

四、简历制作应真实可信、简明直接

简历既是大学生的“产品说明书”,又是一块“敲门砖”,一份清晰而又突出个性的简历往往会给应聘单位留下良好的印象。

简历里要真实的说明基本信息、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、爱好特长、求

职意向、所能胜任的工作等,并留下自己确切的通讯方式;附件除学历证书、技术等级证书、职称证书外,还可以把自己的论文

作品、获奖证书等附上。一家公司的人力资源部负责人就说:“简历是应聘者与招聘单位的第一次沟通,我们希望看到求职者如

何通过平实、真诚的语言实实在在、有侧重地推荐自己担当某一职位。”

五、自信应对面试

千辛万苦,终于等来面试的消息,这是关键的一步,是离成功最近的一步,那么在面试中,我们要注意什么呢,

首先要了解招聘单位的的基本信息、文化背景、需求专业、需求人数和招聘条件等,俗话说,“不打没有准备的仗”,通过

上述了解,可增加面试成功率。

其次着装要得体、大方。男学生不要留太长的头发,女学生不要穿太紧身的衣服或超短裙,整体给人感觉清爽、干净,不要太

花俏。

再次是言谈举止,因为自我形象并不仅是衣着加修饰,更重要的是行为举止与言语谈吐的辅助,这样才能更好地表现自己的

气质和修养,取得好的效果。面试要讲普通话,吐字清晰;回答问题简练、完整,确认提问内容,听不懂时可要求重复,切忌答

非所问;当不能回答某一问题时,应如实告诉招聘单位,应避免含糊其辞和胡吹乱侃。一个岗位,招聘单位往往会面试求职者若

干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也会听若干遍。因此,只有具有个人特色和独到见解的回答,才会引起对方的兴趣和注

意。

大学生在整个求职过程中,应充分调整好心态,保持积极的态度,从容自信迈好踏入社会的第一步~

美术与艺术设计学院

12级3班

刘秋阳 1216020318

我的就业观

我的就业观

一本书中这样写到:一个不能靠自己的能力改变命运的人,是不幸的,也是可怜的,因为这些人没有把命运掌握在自己的手中,反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋,有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸,等待着我们去描绘,去谱写。

满怀信心的来到大学校园,也许是以前的危机意识还不够,还没有充分感到就业的压力和困难,因此临近大四毕业了,才明白原来自己早已在不轻易之间加入了一场就业大军的混战之中。因此再也不能当一个看客,更不能选择逃避。

以前一直都抱着这样一个信念:本科毕业我就考研,这样知识越多那以后的就业路就越宽广,要么就出国深造。但现在看来本不是这么回事。现在考研大军日益庞大,而每年都只有这么多招生名额,所以并不是想考就一定考得上,而如果我还抱着考研就是唯一的选择这个信念,那一但失败,代价将是惨重的,所以应该有考研就业两手抓,两手都要硬的准备。

上了大学生心理素质就业与导论这门课,对我可以说是一次观念的转换,角色的改变和思想的冲击。我觉得我对就业对社会对大学生这些概念都有了新的诠释。

择业和就业是两个不同的概念和过程,现在的就业大军中都流行着这样一句话:先就业再择业。这是当前许多大学生应对就业严峻形势的无奈之举,也可说是缓兵之计。先把自己养活,不至于落到毕业就失业的凄惨处境,也为了不至于流落到大学生领底保的尴尬局面,毕业后先养活自己成了我现在的第一打算。

我觉得现在的大学生都高估自己,很多大学生都以为花了大把大把的学费来上学,毕业了就应该得到好工作。想的好,却懒于去做,也许这是中国人的通病。我认为要认清新形势下所面临的日趋严峻的就业形势,树立与经济和社会发展相适应的崭新的就业观,从思想观念上真正实现转变。

调整就业心态,转变就业观念,关键在于能否正确认识自我,这是最根本的。刚刚毕业的大学生必须从自身的实际情况出发,把眼界打开一点,把眼光放长一些,牢固树立"先就业,后择业"的意识。这是最为务实的做法。生存是一个人立足社会的首要问题,离开了生存,一切将无从谈起。

那么,我们就应该从以下方面调整就业策略,树立积极的就业观。

一、将就业门路扩大

人生就像走路一样,要从第一步开始,不断地积累,才能达到目标。任何单位对招聘的员工,总是让他从最基本的工作做起,在工作中考察他的品行、能力、素质,根据他的表现和工作需要,逐步安排晋升并提高工资待遇福利待遇等。这个过程,既是单位对他的了解过程,又是毕业生表现自我的过程。

大学生在择业时,仍然把留在大城市、机关事业单位作为首要选择,也有不少大学生有外企情结,但很少有人选择西部和乡镇,认为只有大城市才有发展前途。其实,很多岗位还是非常需要大学生的,比如自主创业,并不是一定

要开公司当老板,软件开发人员、翻译人员、自由撰稿人等职业岗位在社会上走红,对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。可见,只要大学生能转变观念、面对现实,就不难找到能够发挥自己特长的工作,不要期望过高,应该强化社会责任感,树立行行建功、处处立业的就业观、成才观和创业观。

不少大学生缺乏对所应聘公司的了解,表现出求职的盲目性,有些对薪水的要求偏高,更容易造成高不成低不就的情况。一个职位可能没有给你提供很高的薪水,但如果能够学到东西,从做人做事各方面给你补充“营养”,就不应放弃。 在刚踏入社会的求职中,职业取向和发展前途要比薪水重要的多,如果是一个有利于施展才能的职业,且用人单位对员工有良好的培训计划,薪水可以在工作中逐渐提高。

二、拥有良好的心理素质

大学生综合素质基本包括知识结构、表达能力、反应能力、气质修养等,知识结构固然是基础,但心理素质的高低越来越成为求职的关键,心理承受力比较弱的人在求职中面对困惑或逆境时,会表现出自卑和茫然,一旦遭遇失败,便一蹶不振,这也是大学生就业难的原因之一。因此,应注意提高心理素质,尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚强的性格;在求职中,冷静应对所遇到的困难,培养良好的就业心态。

很多大学生毕业后要么考研要么考公务员,对于就业的心理准备不够,一旦考试失败,往往就会仓促面对就业问题。所以必须调整好心态,尽快从失败的情绪中走出来,而且在准备考试的过程中要两手抓,不要错过任何一个好的求职机会,更不能把希望全寄托在考试上。

三、加强社会实践

增加社会实践的机会,利用假期、课余时间做家教等各种方式,跟社会多接触,增强社会适应能力。如果在毕业前能够有机会多跟社会接触,会激发大学生参与社会服务的热情,培养大学生的劳动观念和服务意识。通过参加各种社会活动,锻炼自己的实际工作能力和解决实际问题的能力,最好能在课余时间寻求与自己本专业或未来职业有关的工作进行社会实践,使自己的知识和技能融会贯通,综合起来,为己所用。

四、简历制作真实可信、简明直接

简历既是大学生的“产品说明书”,又是一块“敲门砖”,一份清晰而又突出个性的简历往往会给应聘单位留下良好的印象。简历里要真实的说明基本信息、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、爱好特长、求职意向、所能胜任的工作等,并留下自己确切的通讯方式;附件除学历证书、技术等级证书、职称证书外,还可以把自己的论文作品、获奖证书等附上。一家公司的人力资源部负责人就说:“简历是应聘者与招聘单位的第一次沟通,我们希望看到求职者如何通过平实、真诚的语言实实在在、有侧重地推荐自己担当某一职位。”

个人自身能力总是发展前景的最本质决定因素,我是学服装设计专业的。中国服装设计师人才急缺是事实,中国现有服装设计从业人员的整体素质不高也是不争的事实。迄今为止,中国没有一个像香奈儿、或者山本耀司等有国际

影响力的设计师,即便是在国内有影响力的设计师也寥寥可数。可以说,中国的服装设计行业存在着很大的空白。

目前我国有5万多家服装企业,随着市场竞争的加剧,企业意识到原创设计对产品生命力的重要性,只有名师方能打造名牌,只有名牌才能使服装获得长足发展。由此对服装设计师的需求可谓求贤若渴。拥有独特设计理念,深谙市场,能够进行原创设计的服装设计师十分紧缺。有多年经验、了解国际服装市场潮流的设计师也深受欢迎。中国服装业的转型升级最需要的就是要有创新。创新来自哪里,除了经营方式,管理理念的创新,更为本质的就是产品创新,而作为产品的创造研发者,设计师正是产品创新的主要领军人。

时装是艺术与商业的完美结合,因此服装设计师的最大挑战在于个人风格与社会需求相融合,在表达设计意图的同时能够充分考虑到社会的需求程度、服装生产和穿着要求。把现代艺术中抽象、夸张、变形等艺术表现形式,溶于服装设计中。服装设计表面上是美的,但其背后则是线条、剪刀、缝纫机,要想达到理想的设计理念,设计师必须经过艰苦的创作过程,比如对空间和视觉的研究,对材料的质感和肌理的探索等等,整个过程是枯燥的。但若不经一番寒彻骨,又哪里能来成名之后的扑鼻香呢,

那么,怎样才能成为一个优秀的服装设计师呢,诚然,单靠在学校的短短四年学习是远远不够。在千变万化的时尚潮流中,始终独领风骚的就是服装设计师。他们既是潮流的带领者,也是美的创造者。创造出符合时代脉搏的服装产品,是服装设计师的追求所在。因此要想成为优秀的服装设计师,需要持之以恒地做以下的工作:进行市场调研,了解目标顾客;关注流行趋势,把握国际潮流;结合企业的设计理念和自身的创意设计服装;了解服装的制作成本。

就业是残酷的,压力是必然的,这些外界环境因素我们无法逃避,既然无从选择,那就坦然面对吧,打起精神,尽情展现自己的魅力与能力,充分利用大学的4年美好光阴,珍惜每一次实践的机会,吸取每一次的实践经验,所谓实践出真知,相信自己一定可以在实践中慢慢成长,慢慢变成熟,让自己全副武装,以最完美的状态去迎接就业的挑战,一步一个脚印,踏踏实实地往前走,把握剩余的黄金时间,用尽一切力量让自己再努力一把,让自己可以在平凡的路程中走出不平凡的风采~

我的就业观

我的就业观 就业观就是指导就业的观点,正确科学的就业观对人生有着十分重要的影响。对于每一位大学生而言更是如此,我们面临从学校踏上社会的关键期,一个良好的就业观念能更好的帮助我们找到一份适合自己的工作。

接下来,我将和大家一起分享我对就业的一些观点和看法。一份工作,如果不出意外的话,它将伴随我们毕业后大半辈子的生活,它是让我们在这个社会上生存的重要手段。作为一名大学生,我对自己就业的看法有以下几点(我的观点仅立足于一名普通本科院校的学生毕业就选择就业的情况而言):

首先,选择职业的重要参考因素是个人兴趣。我们将过去的十几年光阴里的大部分时间放在了学校里,学习国家要求我们学的各种课业。我想,在这个过程中能找到自己的兴趣所在,是再好不过的了。兴趣是维持个人生活的内驱动力,任何一个人只有在做自己感兴趣的事情时,才会一直保持积极的态度在这条路上走下去,并且不断地力求有新的突破。所以个人兴趣是及其重要的考虑因素。

其次,我将考虑该职业是否能展现自己的能力,当然提升空间也是值得考虑的。我们用大学四年的光景来为找工作做最后的冲刺。在这四年里,我们在自己所选择的方向上努力,不断地打磨自己。从一块璞玉到一块不那么璞的玉,我付出过努力,我也希望在寻找工作的路途上,我的努力能有所价值,它能够在某一岗位上有所光亮。一个人的价值能否得以体现,很重要的一点还依赖于这个社会对你的努力是否认可。同样的,在你摸爬滚打的岗位上,是否具有可观的提升空间,对个人的发展就显得尤为重要了。

最后,还得考虑一个实际点儿的东西,一份合理薪资待遇。不要说一个人的工作就只是为了自己的兴趣,为了对社会做出多大贡献。如果我们连基本的生存物质都没有,一切都只是空谈!当然,过高的估量自己的能力和价值,要求得到一份过高的薪资水平也是不可取的。当你认真的审视自己,就凭自己的能力水平,凭自己的专业素养,凭自己的工作经验,仅仅作为一个刚踏入社会的新手,我们万万不能戴着一副不切实际的眼镜,想得太极端。薪资待遇也是个人能力的体现方式之一,所以关键还在于个人能力的培养和提高。坚持你的努力,生活自然不会亏待你!

以上就是我个人对于就业的几点看法,谢谢大家的聆听。

我的就业观

再就业的道路上,学会换位思考

看到现在的人才市场生意很旺,我就在思考一个问题,为什么那么多的企业招不到自己

想要招的人,而人才市场那些人头攒动的人大部分还都是没有工作的,工厂招不到合适的人,

该做的事没有做好,而那些没有就业的人,有的甚至连生活费都不能解决,就这种现象我来

谈谈我的观点。

就这种现象我先打个比喻,我身边有个朋友有个4间房子,以前的租金是1500元/月,

别人到期没租了,那么他又帖了个招租,他想地皮升值啦,现在开价到1800元/月。可是来谈的人最多还只出到1500元/月,低于1800他不租,超过1500元别人不租,就这样空了个半年,前两天才1400元/月租出去。他跟我说一年亏了5000元,我澳博娱乐平台他,你不是亏了5000元的,你已经亏了一万多啦,如果开始就1500租出去,你这半年又多收了9000元

啦。想想人的思想有时转一下,你会赚得更多。

就目前就业这种情况,特别是一些大学生,到人才市场上就把薪资待遇填到1800以上每个月,别人开低了不想去,那么你开这个价企业又不能接受。就这样高不成低不就,延误

了几个月没有上班。所以说,做为一个刚出道的年轻人一定不要把目光盯住那一点死工资,

而且你没有证明给企业看,别人怎么知道你值不值那么多钱一个月。相信大家都听说过一个

博士生的故事,在一定企业拿出过几个文凭,当初拿的是最低的,随着被别人发现他的能力,

感觉他远远不止这个学历的时候,直到被老板重用以后他才拿出他的博士文凭。所以从这点

就证明一个问题;是金子你永远会发光,是人才你永远不会被埋没。

所以说每个人都要调整好自己的心态,要甘心从基础做起,不要一开始就把自己定位

得太高,免得到了下了台阶。一旦你的能力被老板发现了,不用你说自然老板会给你加薪,

提拔你。那些天天吵着加薪的最后的结果可能都是被吵掉,因为老板发现你值不了那么多钱

一个月,所以没有给你加薪,你还在闹,那结果可想而知。真正有能力的人不是自己吵着加

薪,而是老板自然给你加薪。

再就是谈谈一些企业老板,为了把自己的费用降到最低,利润最大化,采取降低工人

工资这方面,连身边的忠臣也都离他而去,等他后悔也来不及啦,因为别人太不甘心啦。心

理不平衡,办事肯定不出效率。还有就是勉强呆在你这儿,也许是身在曹营心在汉。

总结一下,做为就业人员起初不要把自己定位太高,这样反而对自己不利,对自己的

将来更不利。你要的价就是老板开了这个价,老板心理都不爽,不会怎么重用你,你提升的

机会也就少了很多。因为你在老板的心目中你只注重利益了。只有老板发现你是个人才,你

的地位与薪资会与日俱增的。做为一个企业老板也是一样,你舍不得牛皮也就熬不出膏药,

你付出与回报是成正比的。出不了高薪就请不了人才。不妨双方反思一下,换位思考。争取

让每个员工为你企业甘心情愿地贡献余热,只有员工死心塌地,你的企业才有战斗力,才有

凝聚力,这样你的企业才得以良性发展。

我的就业观

我的就业观

不知不觉自己已成为了一名大三下的学生, 事实上自己已经是名 准毕业生,不考研的我暑假我就可以实习了,学着真正踏上社会,为 今后毕业找工作做好充分的准备。看着去年又一届的新生来到学校, 不禁回想起自己刚进学校的时刻,是多么的天真、兴奋与茫然,经过 快三年的历练与学习, 发现自己真的成熟不少, 收获颇多。 大三下了, 的确该为自己的未来考虑考虑了。也许在大一、大二的时候,自己会 花更多的时间在学习上, 认为眼下最重要的是打好基础知识。 现在面 临着一个准毕业生的身份, 不得不好好想想当今大学生的就业形势与 发展。

我不得不承认当今大学生就业形势十分严峻,在以前,提到“大 学生”这个词,给人感觉会十分了不起,找工作肯定不用愁。可是随 着近几年全国各类大学秉承着扩招政策, 大学生的队伍日益扩张, 大 学生与日俱增,高等教育逐渐大众化,同样,我们学校的新生相比往 年也多了许多。 可是就业岗位和就业机会就还是只有那么点, 所谓供 过于求, 大学生本来就已经很难找到一份理想的工作, 更何况是像我 们这样的应届毕业生呢! 其实早在我大一的时候, 曾经看过学校组织 的招聘会, 当时的情况我历历在目, 大四的学生都各自拿着简历到流 动的公司单位去应征。 看着当时各个单位的招聘条件, 我心里霎时就 没了底, 有的单位的条件是通过司法考试, 有的更是六级满 500分以 上„„那时我就希望自己可以好好努力,学有所成,对得起自己。 每一个人进入大学,都抱着一颗赤诚的心,希望自己可以通过 4

年的学习找到属于自己的一条康庄大道和一片蓝天。进学校的时候, 信心满满, 憧憬着美好的未来。 可是每当我看着近两年来的学校就业 情况, 看着自己的国际经济法专业的就业率是如此之低, 心理真不是 滋味。 市场就业似乎不是那么困难, 但是一些国内大中型企业以 及一些外企对市场专业的学生要求相对还是比较高的。 我觉得不 管将来的就业形势是怎样, 只要自己有能力、 实力、 应变力和适应力, 只要证明自己被值得信赖,值得肯定,那么自己就成功了。对于将来 自己一定要有信心,坚定自己的信念,即使遇到挫折与困难,也是暂 时的,只要自己内心充满希望,就一定会走过每一道坎。所以信心是 对于我们大学生而言比较重要的, 不要怕被严峻的形势所吓倒, 只要 自己怀揣着一个理想我一定可以,那就会有毅力走下去。

当然自信是第一步,关键是心理素质要好,但对于我们现在这 么处事未深,毫无经验。所以接下来最重要的是摆正自己的心态,一 步一个脚印,一丝不苟,循序渐进,积累经验,秉承着“先稳定,后 发展”的原则进行就业,让自己有个慢慢融入社会的过程。我想说, 步入社会不得不考虑的问题就是薪水问题, 面对剧烈的竞争, 一时找 不到理想的工作是很自然的事情, 但是生活需要物质基础, 自己不妨 可以先找一个稍微稳定一点的工作, 以保证正常生活的进行。 在生存 与发展上来选择,生存是必要的。等到经过一段时间的磨练,无论是 生活阅历还是工作阅历都有了较大的提高,有了社会经验这个筹码, 再加上不断地自我学习、总结和提高,有了足够的资本,自然可以谋 求更好的发展,尽情、放心地去追求自己的理想。所以“稳定性”是

我个人所坚持的!

再者,就是就业中自己一定要吃得起苦,现在都是独生子女,好 多同学都吃不起苦,太繁重的工作不做,环境不好的工作不做,眼光 太高„„这点在我看来是完全错误的。 我们一定要吃得起苦, 没有人一 进办公室就做总经理的, 没有一开始就事业有成的, 就像 “杜拉拉” , 也是一步一个脚印才得以升职。 也许从基层开始做起, 学到的听到的 领会到的反而更多。 所以对于社会经验尚浅的我一定要学会在基层生 活中历练与成长。

在三年的大学时光中我在课余时间也选择性的进行了跟市场营 销相关的社会实践,印象深刻的有几个。其中,在大二上学期开学的 时候, 我有幸成为了中国移动新乡分公司的校园直销队的一员, 在炎 炎夏日下工作的两天中, 我尝试了人生第一次的挑战, 大胆的向陌生 同学推销移动套餐和预存话费等业务, 记得忙碌的时候中午饭都忘了 吃了,而且肚子感觉不到饿,可能是小小的成就感压倒了饥饿,并最 终获得的优秀队员的称号, 并未以后成为校园直销队队长的奠定了基 础,紧接着大二下学期、大三的新生开学移动迎新活动都是我负责, 在组建直销团队, 面对问题解决问题, 并且与队友们的相处与交往中 个人各方面素质也得到了很好的提高, 结识了很多的朋友, 拓宽了人 脉,收获了友情,遗憾的是没有收获爱情!其次,在大三下学期的 4月 8号到 6月 8号有幸成为了百威英博 (中国) 销售有限公司的豫北 人事部的一名实习生, 真正意义上的接触了职场, 其中非常感谢人事 主管冰姐对我的用心培养,在这其中 excel 表的处理能力得到了真正

的提高, 每天的朝九晚六生活让我感觉到了以后真正进入职场后这样 的生活还会很多, 虽然工作枯燥无味但是痛并快乐着, 百威英博作为 世界知名的啤酒公司, 经过建立以来的发展, 在快消品行业的领导地 位已毋庸置疑, 在百威的两个月的实习, 百威健全系统的销售体系让 我对快消品行业有了深刻的理解,作为市场专业的我受益匪浅。 未来的我希望能够能有一个大的平台,得到更多的发展机会。

所以说, 一个人最初的脚步就应该在基层实践与认知, 也许基层 比较苦与累,但那一切都是值得的,作为大学生的我们,并不缺乏专 业的理论知识, 缺乏的正是经验与实践。 我们一定要抱着肯学的态度, 一步一个脚印, 不怕累, 不怕吃苦, 踏踏实实地走出自己的人生道路, 等到将来成功或小有成就的那一刻, 每一分每一秒都将是永远的回忆, 记录在属于自己的奋斗历程中。

就业是残酷的, 压力是必然的, 这些外界环境因素我们无法逃避, 既然无从选择,那就坦然面对吧,打起精神,尽情展现自己的魅力与 能力, 充分利用大学的 4年美好光阴,珍惜每一次实践的机会,吸取 每一次的实践经验, 所谓实践出真知, 相信自己一定可以在实践中慢 慢成长,慢慢变成熟,让自己全副武装,以最完美的状态去迎接就业 的挑战,我剩下的大学生活的时光已经不多了,一步一个脚印,踏踏 实实地往前走, 把握剩余的黄金时间, 用尽一切力量让自己再努力一 把,让自己可以在平凡的路程中走出不平凡的风采!

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